一、试用期最好的辞职理由有什么?
1、感觉个人在公司发展的空间有限;
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;(注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨;待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职)
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视;
4、与领导人在公司理念上产生分歧(这条大都发生在企业高层离职上);
5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷;
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职;
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职;
9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职原因中占有一定比例);
10、合同期满或项目(工程)到期。
1、提前3天递交手签离职报告给直接领导;
2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;
3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4、交接工作完毕，公司离职流程结束，到人事部办理离职手续，核算薪资，领取离职资料;
5、正式离职后，若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理，如公积金转移单用于公积金转移等。
三、拖欠试用期员工工资怎么办?
当公司拖欠试用期员工工资时，员工应首先与雇主协商，如果协商不成，可通过下列法律途径解决：
(1)向当地劳动和社会保障行政部门投诉;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且要注意到，应在劳动争议发生之日起60天内向该仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼程序解决。具体分为三种情形：
一是劳动争议案件，经劳动仲裁裁决后，当事人不服的，可以向法院起诉;
二是劳动争议案件，当事人双方均同意仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可以向法院起诉;
三是劳务拖欠案件，当事人可以直接向法院起诉。
遇到拖欠工资的情况，可以向工作地所在的劳动和社会保障局进行投诉;也可以向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，请求公司返还工资;还可以通过诉讼程序解决，向法院提请民事诉讼，要求维护劳动者的合法权益。
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