甲方：_______________________________(以下简称甲方)
乙方： _______________________________(以下简称乙方)
根据国家有关法律、法规和规章的规定，就甲方单位聘请乙方兼职一事，经双方友好协
商，为实现更加互利友好合作，自愿达成以下协议：
一、劳动合同期限
本合同为有固定期限合同，合同期限为 (寒、暑假除外)，自本合同签定之
日起算。
二、工作内容及纪律
2、乙方负责该团队的组建、运作、发展及日常管理，并确保乙方本人及团队不得与证
券公司、投资公司、期货公司等与金融相关的企业发生任何形式的关联。
3、乙方需服从甲方的管理，严格遵守甲方的各项规章制度，保质保量完成甲方下达的
任务。乙方在自行策划营销活动时，需征得甲方同意后，方可执行。
4、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规
范;爱护甲方的财产，维护企业声誉，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想
和职业技能。
5、兼职期间，乙方要注意安全，增强自我保护意识;兼职期间，乙方由于个人原因发
6、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分与经济处罚，
直至解除本合同。
三、劳动报酬
1、甲方对乙方的工作进行考核，甲方根据乙方的工作态度、工作表现等给予报酬，
底薪___________ 团队总提成分成。(1)团队开发会员总数在20人/月以内，提成60元/人;大于20人(含)提成100元/人。
(2)团队提成总金额由团队负责人协商分配。
(3)寒、暑假不计薪。
2、按月考核结算，每月15日以现金的形式发放上月工资，如遇节假日提前或顺延。
四、劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
2、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
*严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
*严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
*不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; *劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
五、本合同一式两份，具有同等法律效力。
六、争议的解决办法：如甲乙双方发生争执，应先协商解决，协商解决不了的可向劳动仲裁机构提请仲裁。
法定代表人(授权代表)(签章)
签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日
付经济补偿;
二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。
一般情况下签署短期的实习合同都是一两个月的，如果说签署比较长的实习合同就需要提前了解是否符合规定，所以说这个时候就需要清楚相关的法律法规，如果用人单位违反签署劳动合同的话，是可以拒绝的，因为这也是违法行为。
其实所有的劳动合同都是由这个首部、正文、尾部三部分组成，在这个时候首部一般就是写双方的基本信息，正文就是写商议好的条款内容，然后尾部就是落款的格式问题，注意一下个格式就好了，然后就是要多自己看一下劳动合同里面的内容。
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