解除劳动关系就是双方不再是雇佣以及被雇佣的诶关系了，这时候双方可以经过协商的办法进行解除劳动关系的办法，也可以通过法院的途径来进行，但是这时候存在一个问题就是这样双方协商的结果是满足法律规定的吗，所以接下来就是否双方同意就可以解除劳动合同吗？问题进行解决。
1、《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。
2、1996年劳动部办公厅印发的《对{关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示)的复函》的规定，"由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。"(其含义是：是否发给经济补偿金由用人单位决定，可以发给，也可以不发给，两者都不违背国家政策法规的规定。)
分析：
1、协商一致，不仅包括对解除劳动关系本身协商一致，也包括对一方或双方提出的解除劳动合同的条件协商一致。
2、如果劳动者首先提出解除劳动合同时，用人单位可以提出补偿在合同存续期间的培训费用等;在用人单位首先提出解除劳动合同时，劳动者也可以就善后事宜如生活补助费等提出条件。
甲方：
乙方：
甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
5、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、 乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日
是否双方同意就可以解除劳动合同吗？一般来说用人单位以及劳动者是可以在双方的协商下决定解除劳动关系的，在对于薪资以及撒谎方解除关系之后后续的处理都协商完全的，就可以解除双方之间的劳动合同，这里小编告诉大家协商之后一定要确认双方的劳动合同真的解除。
