我们发现其实大多数的用人单位对于那种新入职的员工，往往都是会与之约定一个试用期的。不过，若从法律角度说的话，其实并没有强制性要求单位与新入职的员工之间是必须要先经历一个试用期的。从《劳动法》中的规定来看，试用期的约定是建立在双方自愿协商一致的基础上，而不是强制要求的。换言之，若是双方之间约定不约定试用期，那么也是允许的。
而劳动者在试用期内通过了用人单位的考核之后，那么才能成为单位的正式员工，也就是我们说的正式入职。那在试用期与正式入职之间存在哪些不一样的地方呢?我们一起在下文中进行了解吧。
首先，员工在试用期内的工资一般是正式工资的80%，当然此时也要求试用期的工资是不能低于当地最低工资标准的。所以说，试用期内的工资报酬其实是低于了正式入职之后的工资数额。
其次，在试用期内，若员工觉得自己不胜任这一份工作，那么只需要提前3天通知用人单位，之后就可以辞职走人。但要是正式入职的话，需要辞职的必须要提前30日进行通知，否则因此给单位造成了经济损失的话，则劳动者就需要作出相应的赔偿。
再次，通常情况下，员工在试用期内被用人单位依法辞退了之后，往往是没有什么补偿金。而要是在正式入职之后被辞退的话，则单位会根据其实际的工作年限支付相应数额的补偿金。前提是，此时支付补偿金的情形是符合法律规定的情形或者双方约定的情形。
关于试用期合同的问题，这里也需要做一个说明，就是劳动者只要与单位建立了用工关系的，此时签订的就是劳动合同，即使双方有约定试用期，也不能签订什么试用期合同，法律上面没有这样的要求。而通过试用期考核之后，需要按照单位内部的要求申请转正。试用期的期限是包括在了劳动合同的期限之内的，也就是说试用期应该属于劳动合同的一部分。
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