什么是劳动法律事实？劳动法律事实和劳动法律关系有什么联系？其实，劳动法律事实是指劳动法所确认的能够引起劳动法律关系发生、续延、变更、暂停或终止的客观情况。下面，我们再具体了解一下劳动法律事实的有关内容。
1、劳动法律事实的定义和种类
(1)定义——指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
(2)种类①行为——指以行为人的意志为转移的法律事实。可以分为劳动法律行为(如签订劳动合同)、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。②事件——指不以行为人(包括)的意志为转移的法律事实(如死亡)。
(1)劳动法律关系的产生，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同的约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系，是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。如，劳动者与用人单位签订合法的劳动合同或双方形成事实劳动关系。
(2)劳动法律关系的变更，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。一般情况是主体双方意思一致的合法行为，也可以是主体一方的违法行为，还可以是事件。例如，双方协商变更劳动合同的内容。
(3)劳动法律关系的消灭，指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为、违法行为及事件。例如，劳动者或用人单位依法解除劳动合同。
从上文的介绍中我们可以看出，劳动法律事实与劳动法律关系相互依存，没有劳动法律关系就没有劳动法律事实，而劳动法律事实以劳动法律关系为产生基础。
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