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企业事业单位中工作之后我们就已经和企业事业单位存在劳动关系，但是很多人对于劳动关系的理解并不深刻，导致只是建立劳动关系并不会进行书面的表达，不懂的签订相关的劳动协议合同来保障自身的利益，后续如果出现问题的话处理起来就比较困难，所以劳动关系司法解释使我们需要了解的内容。那劳动关系的司法解释是什么呢？
劳动关系司法解释
劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。
劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。
3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
劳动关系对我们来说是非常重要的，只要步入社会和他人有劳动关系的话就应该签订相关的劳务关系合同证明双方存在的关系，劳动关系的司法解释中已经明确说明了劳动关系的相关规定，如果在建立劳动关系之后没有签订相关劳动劳务关系合同的话，出现问题就非常的麻烦。
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