员工死亡属于被动离职，主动离职也就是自动离职(又称擅自离职)，是劳动者解除与用人单来位劳动关系的行为，自动离职往往是一自种违法行为。员工死亡所导致的后果是劳动百合同的终止，如应工伤死亡的话单位还应当支付抚恤金 。
法条依据：《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死度亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销问营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定答提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
主动离职亦称“跳槽”。员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦离职，即与组织的雇用关系终止。过多的主动离职行为尤其是优秀员工的主动离职，会对组织的士气产生负面影响，重新招募的成本也会导致组织运作费用的上升，对组织产生不利的影响。
被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。产生的原因可能是组织发展导致的工作要求改变和岗位消失，也可能是个人因工作绩效不符合组织要求、缺乏本职工作所需的资格以及个人知识技能的老化导致不再胜任岗位要求等。
综上，员工在单位收到了工伤或者因为意外而去世的情况下，单位也只能因此而解除与其的工作关系，但是此时单位不能将其认为是主动辞职，而是因为正确认识到员工的被动性，并在法律的要求下给予员工的家属必要的物质补偿以体现公平。
延伸阅读：
主动离职赔偿金是否可以索要
试用期内主动离职扣工资怎么办？
