【为您推荐】蒸湘区律师 江北区律师 临城县律师 元谋县律师 武义县律师 黄山区律师 蒲江律师
按道理，单位在录用员工后，应该同其签署劳动合同，来证明劳动关系。但是实际操作中，有的单位并没和员工签署劳动合同，这时，如果发生工伤，员工可能会就确认劳动关系提出诉讼。单位要准备材料，积极应对。那么工伤确认劳动关系答辩状应该怎么写？下面我们就通过一篇范例做个简单了解吧。
答辩人：XX市*****货运有限公司。
被答辩人：孙**。
关于被答辩人孙**诉答辩人XX市*****货运有限公司为确认劳动关系纠纷一案，现答辩如下:
一、本案中XJ****、XJ***挂车辆的实际出资人和产权人是解**，解**才是法律意义上的车主，而答辩人只是名义上的车主。
本案的第三人即解**自己承认该车是由其出资购买，并一直由其本人控制、管理，车辆的保险也是由其自己缴纳的，仅挂靠在答辩人处而已。因此解**是该车的实际车主是确定无疑的。
二、被答辩人根本没有在答辩人处工作，与答辩人不存在劳动关系。
被答辩人在申请书中称于2008年5月20日进入答辩人处工作，担任驾驶员一职，月工资3300元，但没有签订书面合同。这是一个纯粹虚假的事实被答辩人根本不是答辩人的员工，理由如下：
目前确认劳动关系的依据是劳社部发(2005)12号关于确立劳动关系有关事项的通知，该通知上明确列明同时满足以下三个条件的，劳动关系成立：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、解**雇佣被答辩人作为驾驶员以及被答辩人受伤的事实，答辩人均是不知情的。
作为XJ28177、XJ2527挂号车辆的实际车主解**与答辩人签订完挂靠协议之后，雇佣驾驶员完全是由解**自己决定的，他可以以自己的名义随意跟换驾驶员而不需答辩人的同意，也无需到答辩人处办理任何登记手续。因此答辩人根本不知道解**雇佣谁作为他的驾驶员，这也恰恰反映了所雇佣的驾驶员是由解**自己安排、管理、监督其工作并发放劳动报酬的。另外，在被答辩人受伤后，解**积极将其送到医院进行治疗，而并没有通知答辩人。到了医院之后解** 自己又支付了部分医疗费，后来由于自身经济困难而没有再继续支付，而改由被答辩人家属支付，但就是没有要求答辩人来支付医疗费。如果被答辩人是答辩人的员工，那么在被答辩人受伤后为何没人将此事通知答辩人?在被答辩人受伤住院后，医疗费是由解**及被答辩人的家属共同支付的，如果被答辩人是答辩人的员工，那为何无人来答辩人处要求支付相应医疗费呢?这些事实均说明了一个问题：被答辩人与答辩人是不存在劳动关系。
以上是答辩人针对被答辩人的诉状及本案相关事实所提出的答辩意见，供仲裁庭参考。
此致
XX区劳动争议仲裁委员会
答辩人：XX市*****货运有限公司
特别授权代理人：XXX律师事务所
王XX律师
二00X年X月XX日
综上所述，确认劳动关系诉讼案件往往是因工伤而起，员工提出诉讼后，法院会组织双方开庭辩论。单位要提交工伤确认劳动关系答辩状，就诉讼请求中不合理的部分提出反驳。在答辩状中，要写清答辩理由，并用事实与证据来证实。单位可以通过聘请律师来代理案件，提交一份有据有节的答辩状。
延伸阅读：
劳动争议仲裁应诉答辩书范文
离婚答辩状怎么写
