劳动关系的解除方式有多种，其中比较好的一种方式是用人单位和劳动者双方协商处理，通过签署劳动关系解除协议书的形式和平解决。那么劳动关系解除协议书要怎么写？需要包括哪些条款，对于准备离职的劳动者来说，这些知识非常重要，下面小编将带来相关介绍。
约定解除是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时，与另一方协商取得一致意见后，解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是，约定解除不能由一方自主决定，而必须是双方的行为，其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现，只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。
甲方：xxx有限责任公司
乙方：xxx，身份证号
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，就解除劳动关系事宜达成一致协议如下：
1、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙双方一致同意自xxx年1月4日起正式解除双方之间的劳动合同（劳动关系）。
2、甲方于本协议签订之日一次性给予乙方相关补偿款人民币元【该款项包括但不限于经济补偿金、社会保险待遇（养老保险、工伤保险及失业保险等）补偿、工资福利补偿等）】。
3、乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系为由向甲方主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结，甲方不再为乙方承担或支付劳动关系解除前后的任何社会保险金等费用。
4、本协议签订之日，双方已经结清所有账目（包括但不限于工资、奖金、津贴、补助、加班费等所有债权债务），双方之间已没有任何经济关系。双方共同承诺：今后双方均不得以任何理由或任何形式要求对方承担任何法律责任。
5、乙方离开甲方公司后，对知悉的甲方商业秘密及本协议相关解除劳动关系事项等，负有保密义务。
6、本协议签订后，双方应当诚信守约，任何一方违反本协议任一条款，均视为违约，违约方须向对方支付违约金人民币壹万元。
7、本协议自签订之日起生效，一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
年 月 日 年 月 日
三、协商解除协议应含内容
谁提出解除协议，何时解除，双方应向对方支付何种补偿或赔偿，何时支付等。双方的所有劳动争议均已解除，不再向对方要求其他任何劳动报酬、补偿或赔偿；离职交接的时间、内容与程序；单位已经告知劳动者相关法律和政策的标准；明确保密义务与竞业限制义务；社保问题的处理。
由此可见，如果用人单位和劳动者协商解除劳动关系，需要就解除日期、补偿金支付方式、离职交接的内容和程序等事项，通过签署劳动关系解除协议书来确定来下。涉及到竞业限制的，还需要在协议书中做出相关规定。总之，劳动关系解除协议书建立在双方自愿平等的基础上，一经签署，具备法律效力，双方都应该执行，更多相关问题您可以咨询律图江苏律师。
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