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企业裁员其实就是解除与一些员工的劳动关系，对此，也不是说企业想裁减哪个员工就能裁减的，法律中规定了企业裁员不能裁减的人员。那到底我国法律中规定的企业裁员不能裁减哪些人员呢？我们一起在下文中进行具体了解。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。对于经济性可以裁减的人员，法律虽然已做出明确规定，但是出于对特殊人群的保护，以下人员是不得裁减的：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
二、经济性裁员应如何补偿
经济性裁员，是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。经济性裁员必须符合法律规定的条件：即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生了严重困难，确需裁减人员。
在我国经济性裁员，一般指辞退成批人员。根据原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。
企业中的员工可能有老弱病残孕之类的，而对于这样的员工，法律规定在裁员的时候是不能裁减掉的。而对于满足条件被裁减的员工，此时单位也是要根据实际的情况作出相应补偿。上述就是对“企业裁员不能裁减哪些人员”这个问题的解答，希望对你有所帮助。更多相关知识您可以咨询律图龙岩律师。
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