在实践中，对劳动纠纷的解决应建立在双方存在劳动关系的基础上。如果诉讼过程中，并不能证明双方存在劳动关系，那么解决劳动纠纷也就无从谈起。所以，许多员工因与企业存在事实劳动关系，但却得不到企业的承认，因而利益也得不到保障。在诉讼时，员工可以向法院提交一份确认双方存在劳动关系起诉状请求确认双方的劳动关系。下面律图小编为大家提供相关范文，希望可以给大家带来帮助。
起 诉 状
原告：杨**，男，汉，1971年2月9日出生，身份证号：622628197102092***，家庭住址：甘肃省礼县红河乡上杨村六组168号，联系电话：1357989****。
被告：新疆**铝塑门窗有限责任公司，住所地：乌鲁木齐市高新区北区冬融街***号，联系电话：0991-4311***。
法定代表人：李**，系该公司总经理。
诉讼请求：
2、请求人民法院判决由被告承担本案的诉讼费、邮寄送达等相关费用。
事实和理由：
2012年9月14日，原告经工友马**介绍到被告位于乌鲁木齐市水磨沟区新民路药材库巷**号的祥云经典住宅小区工地从事安装门窗工作，被告未与原告签订劳动合同。2012年10月*日下午16:40，原告被切割机将右手大拇指和食指切断。马**、罗**将原告送往新疆医科大学第一附属医院治疗。
出院后，原告多次与被告协商做伤残等级鉴定，被告以各种不正当理由拒绝在工伤认定申请表盖章，原告无奈诉至贵院，确认与被告之间的劳动关系。
此致
乌鲁木齐市新市区人民法院
申请人：
2014年6月
应对双方的基本信息、诉讼请求和事实理由进行陈述，同时，作为员工应积极搜集相关的证据以证明双方的劳动关系。如果双方未签订劳动合同，可以凭借考勤记录、各种盖有公章的往来文件进行证明，将充足的材料提交到法院，为自己争取合法权益。
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