至于劳动关系，相信大家都很熟悉了，我们生活中有关劳动关系二审答辩状的注意事项，国家法律有相关的规定，要依据整个诉讼的过程来看，才不会导致我们的二审答辩出现错误，那么劳动关系二审答辩的注意事项有哪些呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。
一、劳动关系二审答辩的注意事项
1、 制作一审民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行
起诉状中的内容存在明显错误的，可以针锋相对，直接指出并予以反驳;没有明显错误的，可以根据被告的观点进行立论。
由于上诉人的上诉不仅针对被上诉人，往往也会针对一审判决，因此，在进行二审答辩时，不仅要对上诉人提出的上诉事实和理由作出反驳和辩解，还要对一审判决的程序是否合法、认定的事实是否清楚和准确、采信的证据是否符合证据规则的要求等方面作出适当的回应。
3、 答辩状写作规则
无论是一审答辩状还是二审答辩状，在写作时都要做到内容简短、精练，不要长篇大论，不要对原告或者上诉人及其代理人进行人身攻击，切忌受委托人的影响而感情用事。有些时候，可能由于接受委托的时间较短，准备时间不足而造成对案件事实不甚熟悉或者情况不明的被动局面。在这种情况下，答辩的内容可以围绕诉讼主体是否适格、管辖是否符合法律规定、诉讼请求或者上诉请求是否合法、合理等不涉及案件事实的次要方面进行，以免由于在情况不明时仓促涉及事实而构成自认。
4、按时提交答辩状
在律师的执业实践中，经常有律师主张在答辩期内不提交答辩状，以免对方当事人事先摸清委托人的底牌再重新组织证据或者变换诉讼策略。本人认为，这种做法在一定程度上固然可以达到出其不意的效果，但是，它不仅违反了诚实信用的原则，还在一定程度上贬损了律师形象，歪曲了诉讼在解决平等民事主体之间的纠纷的作用，不应当提倡。
对于劳动关系二审答辩的注意事项，从小编的文章中我们知道，一定要注重内容的正确性，把握好内容的关键点，要做到内容简短、精练，不要长篇大论，律师应该对此引起一些重视，行文至此，有关法律知识请及时联系律图的在线律师，他们会为您进行专业的指导。
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