用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面的劳动合同，如果未签订合同的，可以认定为事实劳动关系，事实劳动怎么认定?认定书应该怎么写?律图的小编将在下面的文章中为您详细的介绍。
劳动关系认定书怎么写：
申请人：xx 男 汉族
被申请人：xx照明工程有限公司
地址：
法定代表人：
事实和理由：
申请人自2O12年11月份开始在被申请人处从事xx工程施工工作，由被申请人提供食宿并接受其管理。被申请人为规避用工单位所应承担的法律责任，未与申请人签订劳动合同而是在每安排申请人完成一处工程前与申请人签订《工程施工承包合同》，约定由申请人采取单包工的形式承包其xx工程并自行负责施工中发生的安全事故。实际上，申请人并无承包工程的相应资质，也不具备安全生产条件，双方承包关系显然因违反法律规定而无效，而根据劳社部发[2oo5]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，双方事实劳动关系成立。
2013年7月24日下午6时许，申请人在乘坐电动三轮摩托车往被申请人xx市xx区南山公园前市民广场工地运送施工材料时发生交通事故，致申请人全身多处骨折，事故发生后，被申请人以其与申请人之间不存在劳动关系为由拒绝承担任何责任。
申请人认为，被申请人的行为违反《劳动合同法》.《工伤保险条例》等相关法律法规，致使申请人的合法权益得不到保障，为维护申请人的合法权益，现向贵委申请仲裁，请求裁决申请人和被申请人存在劳动关系，望贵委依法支持申请人的仲裁请求。
此致
xx区劳动争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
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