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社会上有不少黑心商家为了降低工人成本违反国家法律使用童工，那么，童工的法定年龄是多大，使用童工不足一个月将带来什么后果以及使用童工的法律法规是怎样的呢?律图将在下文中详细介绍，请您往下阅读。
如果发现用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚(不满一个月的，按一个月计算)，并由劳动保障行政部门责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
二、童工基本概念
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过1亿。
在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。
在很长一段时间，童工并不被认为是一个问题，当义务教育和劳工与儿童权利深入人心以后，这才成为一个广为争论的话题。
在工业革命以前，世界上许多地方的许多儿童，如同成人一般地从事各种劳务，如农场之劳作等;而在英国工业革命之前期，工厂与矿场亦曾大量地使用、剥削童工，直到后来英国政府制定《工厂法》等相关法令，才使英国童工之剥削与使用逐渐得到制止。
第一条 有下列行为之一的适用本规定：
(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;
(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;
(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;
(四)单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。
第二条 对违反规定的个人，罚款标准：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
第三条 对违反规定的单位，罚款标准：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
第四条 有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
第五条 罚款一律上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。
第六条 各省、自治区、直辖市劳动部门可根据本规定商同级财政部门制定具体罚款标准。
第七条 本规定由县以上(含县)劳动行政部门负责执行。
第八条 本规定由劳动部负责解释。
第九条 本规定自颁发之日起施行。过去发布的规定与本规定相抵触的同时废止。
以上内容便是律图针对使用童工不足一个月有什么后果这个问题的回答，使用童工不足一月也按照一月计算。在上文中，律图的小编详细介绍了童工的定义以及使用童工带来的后果，因此，希望大家在实践中要遵守法律，不使用童工，若涉及到此类法律问题不清楚的，建议大家咨询专业的律师。
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