童工，这个在中国社会上经久不衰的词语，为何在中央政府的强力管制下，很多企业还愿意使用童工?但有时企业在不知情的情况下使用了童工，这时他们在想还有补救措施吗?今天就让我们来看下，在误使用了童工后的补救措施即使用童工的补救措施。
首先，在了解使用童工补救措施之前，我们先看下我国国务院关于使用童工的罚款标准吧!
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第一条 对违反规定的个人，罚款标准：
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。
第二条 对违反规定的单位，罚款标准：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。
第三条 有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：
(二)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(三)数次介绍或者一次介绍多名童工的;
(四)数次为童工出具假证明的。
1、必须马上停止童工工作。
2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。
3、 公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。
4、 公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。
5、 如果该童工是其家庭的主要经济来源，该公司必须为其家庭提供经济援助，直至该童工满16周岁或达到最低法定工作年龄，提供经济援助
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以上是我对于使用童工补救措施的简要介绍，由此我们可以看出国家对于使用童工是严厉打击的，罚款数额巨大。但是总有一些孩子在公司不知情的情况下进入了公司，而公司的负责人没有及时得到消息，知道时为时已晚。对此我们就该立刻采取措施，以确保不触犯国家法律。对于还有那些更有利的使用童工的补救措施，您可以咨询律图，他们会为您做详细解答。
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