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现在随着大学生人数的增多，很多企业都增加了岗位数量，特别是新兴产业更需要年轻人的加入。年轻人加入企业能够为企业带来新鲜的活力，增加企业的效率，但是有的企业并不是一次性的需要很多员工，但是不招收又会错过很多优秀的员工，大家可以了解一下中移全通分批入职的好处是什么?
一、中移全通分批入职的好处是什么
分批分批入职，这样有利于安排培训。集中统一的话，一是找人速度没那么快，二是太晚通知别人上班，别人已经找到工作了，避免人才流失，还是分批分批入职好些，这样好安排培训，也不会造成人员恐慌。集中培训人员不好把握，而且人员容易流失
二、入职方式有什么
1、社会招聘
何谓社会招聘，社会招聘针对的对象主要是往届的有工作经验的人群，基本上已经从事工作2年以上，比较关注的是应聘者所具备的专业技能与所需求职位的匹配度，一般是通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，招聘周期较长，主要是为了解决公司缺人的问题;
2、校园招聘
校园招聘针对的对象主要是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力，有些对于硕博要求会更高一些，具体要视实际情况而定。校园招聘采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高，校园招聘一般是有两个目的，一个是招一些好的应届生，另一个是做雇主品牌宣传;
3、猎头推荐
一般猎头推荐会根据公司的具体用人情况来进行筛选，能够真正把握客户的显性需求和隐性需求，这也是做猎头工作的最基本工作。而且猎头对找到相应的有意向的候选人需要根据用人单位对候选人的显性需求和隐形需求逐条进行评估，看各项条件是会否合适，有些甚至会进行背景调查和各种测试手段，因此，猎头推荐的方向准确性非常高。
4、内部筛选
按照常理来说，内部筛选一般跟入职没有太大的关系，因为其实人员还是以前的老员工，那这里为什么要提呢，因为内部筛选也算是新职位入职的一种方式，内部人员通过竞争、申请，重新入职一个新的职位。
5、曾经领导推荐
这种方式适用于在一个公司做得非常好的人，受领导赏识，之后若因某些原因而考虑换工作，他会用他已有的资源写上一封推荐信，而这封推荐信便是你可以入职的方式。
一般员工入职的方式就是小编介绍的那五种，用人单位会根据不同的情况选择不同的入职方式，这也是为了最大限度的保障单位的利益。也可以在员工入职的时候使目的更明确，可以提高工作的效率，这样就不会太盲目。
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