工作生活中如果我们自身权益受到侵害的话，一般我们可以选择和侵害放进行协商解决这方面的问题，但是如果双方无法协商一致或者说对方不给于回复的话，我们就可以选择采用司法的途径来解决问题。不过很多人都不知道申请劳动关系仲裁需要什么材料，这样的话就无法进行劳动关系仲裁。
一、劳动争议仲裁申请需要的材料
1、劳动人事争议仲裁申请书(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)
(1)当事人的基本情况，包括姓名、性别、民族、出生年月、户籍所在地、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址;用人单位的名称、地址、法定代表人的姓名、职务及联系电话。
(2)具体仲裁请求及金额所根据的事实和理由。仲裁申请书由申请人本人签名(如有代笔人需注明，并由本人印上指印)。
2、申请人及被申请人的身份证明文件
劳动者作为申请人：
(1)应提交本人《居民身份证》复印件一份，并要带《居民身份证》原件在提交材料时核对;
(2)如委托代理人代为仲裁，需提交申请人、委托代理人身份证原件和《授权委托书》，授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更仲裁请求、进行和(调)解的，委托人必须逐项列明;
(3)被申请人为企业的，提供注册登记资料原件一份(属企业等经济组织的可到登记注册的工商行政管理部门进行查询;属事业单位的可到登记事业单位登记管理中心查询;其它性质的可到其登记管理机关查询)。
用人单位作为申请人：
(1)应提交《营业执照》(副本);
(2)法定代表人(主要负责人)身份证明书;
(3)授权委托书;
(4)劳动者身份证复印件。
3、双方签订的劳动(聘用)合同或建立劳动(人事)关系的有关证明，其他有关的证据材料复印件及证据清单和证据来源，证人姓名和住所。(提交正本一份，并按被申请人的人数提交副本)
劳动关系成立后我们就应该和对方签订相关的协议，这样的话后续出现问题我们也比较方便证明双方存在的劳动关系。当然申请劳动关系仲裁需要什么材料是我们必须要去掌握的知识，不然工作社会生活中遇到这些问题的话都不知道要如何去申请解决。如果还需了解，请继续浏览下面的延伸部分。
延伸阅读：
怎么可以确认与企业存在劳动关系
实习生与企业之间属于劳动关系吗?
解除劳动关系通知书范本
