在我国，就业问题已经非常严峻了，随着退休年龄的增加和每年大学生毕业人数的不断增加，我国的就业问题已经非常严重了。然而就业已经非常的困难了，很多人都面临了失业，还是有大部分人对工作很挑剔，做一两天就想离职的，那么办完入职才上几天班要办离职吗？下面律图小编将为您进行详细的解答。
一、办完入职才上几天班要办离职吗
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。 一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
根据《劳动法》第十六条 规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”
二、新员工上几天班后突然辞职的原因你知道吗？
（一）你是老板或者HR的话，会不会体会到新员工的“三个一”突然死亡期？
1、第一天：入职第一天感受不好第二天直接不来了；
2、第一个月：熬到第一个月拿了工资直接闪人；
3、第一年：做满一年后，有了这个行业经验并拿到年终奖后直接跳槽。 没办法，职场上就是这么多急功近利的人。如果想改变这个状况，也许你该看看下面这几条提示。
（二）新员工入职，HR应该做的7件事
1、迎接新员工，并以轻松高兴的语气叫出他名字的后两个字；
2、准备一个舒适的工作场所，整齐、干净、舒适；
3、让其他同事参与迎接，让他感觉到自己倍受欢迎；
4、带他熟悉工作环境，含卫生间；
5、建立联系。主动把所有同事的通讯录（含email）交给他，并同时记下他的联系方式；
6、陪他一起吃午饭，别把新员工冷落在一旁不知所措；
7、下班后与他谈话。新员工的第一天是最需要别人的评价的，下班后和他谈谈今天的工作表现，表现非常棒的地方，就表扬；如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。
（三）新员工入职，部门领导应该做的6件事
1、新进员工上班的第一天，直属上司应该在办公室；
2、新进员工来上班前，准备好相关办公设备；
3、带新进员工参观公司；
4、解释工作的细节；
5、在开始上班的几个星期，训练好新进员工；
6、常常问新进员工的工作情况。
由此可见，对于新员工办完入职才上几天班要办离职吗的问题在小编的文章之中已经明确给出了。国家法律有明确的规定，新员工入职几天就想辞职，只要是在使用期间，员工与用人单位就可以随时辞职，但是前提是新员工入职与用人单位签订了劳动合同，只要签订了劳动合同员工辞职必须办理离职。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。
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