在我国，我们知道，劳动关系是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同，所成立的关系叫做劳动关系，劳动关系是不能随意解除的，用人单位不能以任何理由解除劳动关系，劳动者也不能，除非用人单位涉嫌违法行为，那么如何确认劳动关系管辖法院呢？下面律图小编将为您进行详细的解答。
一、劳动关系
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人
二、确认劳动关系管辖法院
劳动争议发生后，大家首先都会想到申请劳动仲裁，但是该向哪个地方的劳动仲裁委申请呢?或者说向哪个地方的劳动仲裁委提出申请比较有利于已方诉讼呢?笔者建议通过以下几个方面来对照确定：
1、用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖
这里的用人单位所在地指的是用人单位的注册地，用人单位的注册地与经营地不一致的，则由经营地管辖；
2、劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
3、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁处理的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖；
4、当劳动争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按以下情形分别处理：
(1)经审查该劳动仲裁委对案件确无管辖权的，应当告之当事人向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁；
(2)经审查该劳动仲裁委对案件有管辖权的，应当告之当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知该劳动仲裁委，劳动仲裁委仍不受理的，当事人就该劳动争议事项起诉的，应予受理；
以上即是律图的小编为您总结的如何确认劳动关系管辖法院，另外劳动者需要注意的是，如果合同履行地与用人单位所在地不同的话，为了避免劳动者长时间的进行诉讼，可以在仲裁裁决出来后，抢先选择有利于自己诉讼的有管辖权的法院起诉，更多相关的相关问题可以再次咨询律图。
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