劳动关系的确立，说明了劳动人员和用人单位之间相对于劳动过程中权利和义务关系的确立。不过，劳动关系在确立之后，劳动关系中的主体也可以根据自身的利益需要对彼此之间的劳动关系进行终止。不过这一过程，要完全符合法律规定的要求。那么，终止劳动关系范本怎么写？
一、终止劳动关系范本怎么写？
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年月日
要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：
第一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
第二、根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你的话，你也可以放心，因为与原单位的解除劳动关系的证明只是为了证明你与原用人单位不再具有劳动关系，没有其他的作用，仅此而已。
但是如果你没有解除与原用人单位的劳动关系就与新的用人单位签订了劳动合同，我国《劳动法》明确规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
劳动关系在确立之后，劳动人民和用人单位都有权利对彼此之间的劳动关系进行终止，解除。但是，国家为了能够更好的保护彼此双方的权益，制定了解除劳动关系的相关规定。所以二者在解除劳动关系的时候，都要严格按照法律规定进行。我们也要知道终止劳动关系范本的正确格式。
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