当我们被用人单位录取之后，及时与用人单位办理入职手续是十分重要的。因为入职手续关系着劳动者与用人单位劳动关系的确立。但是在现实生活中，当我们入职之后发现该工作与自己理想工作不符合以及其他原因，可能会出现入职四天走人的情形。那么，我们知晓离职手续的办理是十分重要的。
一、怎样入职?
员工入职一般包括以下流程：
1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案;
2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等;
3、所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等;
4、学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件;
5、报到证(应届生)实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴纳等全套的手续办理，并存档。
6、人事签署的聘用及入职表，上面需要单位和入职人的双方签字。办理完以上相关手续，基本完成了新员工的入职手续。
入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。
一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。
每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进行办理离职手续。
员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，留存好员工的辞职信。否则一旦员工过数月回来要求上班，并主张期间工资社保待遇，单位将极为被动，风险极大。
1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和民法典的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出;
2、离职书要写明什么原因(可说是个人原因)，尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便;所以最后应该提及一些感谢公司的话;
3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化;
4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资;
5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。
6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移;
综上所述，新员工入职的流程主要包括入职准备、入职报到、入职手续、入职培训以及转正评估。当我们遇到了入职四天走人，这种情况仍然是需要办理离职手续的。离职手续的办理。根据劳动法的规定，需要提前向公司申请并且提交离职书。根据法律规定，离职书是由公司一个月内必须做出回答的，不必担心公司不放人这种情形。
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