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在我国怎么样算终止劳动关系

很多人都能够理解终止这一词汇所代表的意思,终止就等于是因为一些自然的原因而停止了。可在终止劳动关系的这件事情上有些人就比较犯迷糊了,现行的劳动关系如果终止了,用人单位和公司之间双方也就再没有任何的关联了。下面我们就来详细的了解一下,在我国怎么样算终止劳动关系?

一、在我国怎么样算终止劳动关系?

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:

(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;

(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;

(3)劳动合同依法或协商解除;

(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是,劳动关系终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。

二、劳动关系终止时间怎么确定?

由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止,是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止,从因果关系来说,先有劳动关系终止,然后才有办理退工手续,开具退工单的问题。对劳动关系的解除,劳动法根据解除原因的不同,规定了好几种情况,因而确定劳动关系解除的。

时间应因案而定:

1、对协商一致解除以及期限届满,条件成就而解除的,应当以协商一致的日期及期限届满之日,条件成就之日为劳动关系解除的日期。

2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利,只要用人单位合法地行使法定解除权,其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者),该行为即发生法律效力。因此,单方解除劳动关系的,可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。

3、劳动者根据劳动法第 31条规定单方解除劳动关系的,劳动者应当依法行使该权利,劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位,以及未满30天的,均不发生劳动关系的解除。

终止劳动关系目前一共规定了四种情况,普遍的就是劳动合同已经到期了,公司破产,员工因为一些意外状况死亡,劳动关系就会自然的终止。或者经过国家有关部门作出劳动关系终止的判决以后,因为双方这种特殊的劳动关系已经结束了,所以员工就不需要对公司负责任,公司也就在没资格管理当事人了。

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