很多人都能够理解终止这一词汇所代表的意思，终止就等于是因为一些自然的原因而停止了。可在终止劳动关系的这件事情上有些人就比较犯迷糊了，现行的劳动关系如果终止了，用人单位和公司之间双方也就再没有任何的关联了。下面我们就来详细的了解一下，在我国怎么样算终止劳动关系?
劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性。它的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。
时间应因案而定:
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
3、劳动者根据劳动法第 31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。
终止劳动关系目前一共规定了四种情况，普遍的就是劳动合同已经到期了，公司破产，员工因为一些意外状况死亡，劳动关系就会自然的终止。或者经过国家有关部门作出劳动关系终止的判决以后，因为双方这种特殊的劳动关系已经结束了，所以员工就不需要对公司负责任，公司也就在没资格管理当事人了。
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