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企业裁员的法定条件是什么

作为用人单位,根据企业的发展需要,有时候需要对公司的员工进行合理的减裁,但是这种因为企业的单方面原因,大会员工进行裁员,是要符合我们国家的法律规定的,今天就跟随小编来简单的学习,关于什么样的条件下,企业裁员才是合法的这一部分的法律相关知识。

首先企业要进行裁员,关于员工的人数在企业所有员工当中的占比,裁员员工比例是和法定的条件有关系的。当用人单位进行裁员的人员达到了所有员工总数的百分之十,达到这个标准的时候,或者是裁员的人数比较大,达到了二十人以上的时候,这个时候作为用人单位,需要符合以下的裁员条件,才是合理的。

(一)企业发生了重大的变故,在持续经营上面,出现了问题,需要进行裁员,来维持企业正常的生产经营。经过改变企业的劳动合同内容之后,虽然企业的生产已经达到了转型,但是仍然需要通过裁员来维持经营。因为劳动合同当中,一些无法改变的情况内容,发生了客观上的改变,企业不能再继续履行,原来签订的劳动合同。

(二)作为用人单位这边,应该采取提前通知员工的方式,接受员工的意见之后,才可以进行裁员,提前通知的时间应该为提前三十天。然后再通过劳动相关部门,进行裁员处理。

(三)从裁员的相关程序上来看,用人单位对员工进行裁减的时候,要保留与本企业建立劳动合同时间最长的员工,或者是家里有特殊情况的员工,就业比较困难的员工,作为用人单位,应该考虑到这些。

(四)如果用人单位裁减员工之后,在过去半年的时间之后,公司又在需要增加公司的员工数量,这个时候要优先考虑之前被公司裁减的员工

总的来讲,用人单位在进行企业裁员的时候,原则上一定要合情合理,符合法律的规定,最受法律里面的规定条件,在不违反法律规定的前提下,对企业的员工进行合理的减裁,对企业有重大贡献,工作能力突出的员工,这样的优秀员工,企业是要尽最大的努力进行保留的。如果实在是因为企业的运营上面有困难,这个时候要提供有力的证据,去证明企业的困难现状。

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