快好知 kuaihz

入职人员年休假是怎么规定的

                 户口性质          二胎申请书             剖腹产协议          退休申请            工伤医疗费            债权法

除了法定节假日和平时的双休日以外,其实国家还要求用人单位必须为有一部分职工安排年假。对于年假的计算方法和条件限制在国家相关的法规当中都有规定。年休假其实是和职工在用人单位工作的时间紧密相连的。下面小编为大家介绍的是,入职人员年休假是怎么规定的?

一、入职人员年休假是怎么规定的?

根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。

单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。

二、年假的计算方法

1、根据《职工带薪年休假条例》中的第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,

2、一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工休假的,可以跨1个年度安排。法律规定一般是在1个年度内休完,如:2014年的年假是在2015年的1月1日至12月31日休完。(但一般公司会规定必须在3个月内休完,否则过期不予休年假)。

3、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假

4、折算公式和折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

三、哪些情况下,职工不能休年假?

职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假

(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

首先入职头一年的员工并没有年休假,因为国家规定必须是连续工作一年以上的才享有年休假。国家规定的最长年休假的时间是15天,但是这是需要在用人单位连续工作已满20年。关于年休假可以有由公司在一个年度之内集中安排的。

延伸阅读:

大学生毕业入职签合同注意事项有哪些

入职签订保密协议合法吗?

入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:入职人员年休假是怎么规定的  休假  休假词条  规定  规定词条  人员  人员词条  怎么  怎么词条  
劳动关系

 哪些情形下属于事实劳动关系

用人单位在与劳动者建立了用工关系后,应当及时按照法律规定签订书面的劳动合同,不然就要承担法律责任,同时在单位和劳动者之间也会成立事实劳动关系。那么在哪些情形下属...(展开)