有些单位自以为招录的未成年工只要平时注意不出事故就不会有人发现而接受处罚的，但是有些守法的公民肯定会为了保护这些孩子而及时举报了这些单位，而被举报的单位就需要承受违法录用未成年工的罚款和资格处罚。下面来看看具体的内容。
一、被举报未成年工会有什么后果？
录用不满16周岁的未成年人属于雇佣童工的行为，录用已满16周岁不满18周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，都属于违规行为，被举报的则要面临罚款，严重的要被吊销营业执照。情节特别严重的，则会按照刑法处罚。
依据：《未成年人保护法》第六十八条规定处罚：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
《刑法》第二百四十四条之一规定“违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”大家可以向人力资源和社会保障行政部门举报。 非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用未成年工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残未成年工或者死亡未成年工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
综上所述，虽然举报的情节的确比现实中录用未成年工的概率要小很多，但是举报只要客观真实并且有确凿的录用未成年工或者侵害其权益的证据就可以成功得到迅速的审理，在按照程序审查后认定确实违法的就会根据相关的法律起诉或者直接查处单位。
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