单位和职工签订劳动合同后，双方不得随意解除合同，如果职工在怀孕阶段，或者因病治疗住院，单位不得在合同期满之前解除，否则要承担违约责任。在单位对职工的赔偿中，有代通知金、经济补偿金及赔偿金等。那么，违法解除合同赔偿金代通知金可否并存?下面小编给大家做个解释。
一、违法解除合同赔偿金代通知金可否并存?
劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单位违反规定解除或者终止劳动合时，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而代通知金适用的条件，是指用人单位依照《劳动合同法》第四十条用人单位用额外支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求，也就是用人单位支付代通知金是在合法解除劳动合同的前提下才发生的，而非在非法解除劳动合同的情况之下产生。
赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。
从以上的分析可以看出，赔偿金是用人单位非法解除劳动合同的法律责任，而代通知金是用人单位合法解除劳动合同时，用支付一个月的工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的程序要求。所以两者不能并存。
根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，单位支付代通知金要符合一定条件，并不是因为违法解除合同，而且代通知金的标准是一个月工资。而赔偿金是经济补偿金的两倍，是在单位违法解除合同的情况下支付的。因此，违法解除合同赔偿金代通知金两者不能并存。如果职工拿到的赔偿金不足，可以向单位人事部门反映。
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