在现实生活中，劳动关系是最常见的，劳动关系是员工与单位之间的关系，在聘用的那一天起就建立了，员工还需要与单位签订劳动合同来确认这层关系。有的人因为劳动关系与单位引发纠纷，协商无果时就会向法院提出诉讼，诉讼要写上诉状那么，确认无劳动关系上诉状范文怎么写，劳动关系有哪几种?请看下文。
一、确认无劳动关系上诉状范文
上诉人(原审被告)： XX有限公司，住所地XX市XX区XX路X号X室。
法定代表人： XX，总经理。
电话： XXXX
被上诉人(原审原告)： XX，X，XX年X月XX日出生，汉族，无业，现住XX市XX区XX路X号。
电话： XXXX
上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服XX人民法院法院(201X)X民初字第XX号民事判决，现依法提出上诉。
上诉请求：
1、撤销XX人民法院(2013)X民初字第XX号民事判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;
2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：
公司与被上诉人之间仅是劳务关系，并非是实质上的劳动关系。原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄傢，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务費即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告負责人郑XX夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。2012 年10月被告來到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之间形成劳务关系。
2013年1月24日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至XX市XX区人民法院，法院判决原、被告存在劳动关系。
上诉人认为一审法院该认定是错误的，理由是：
(1)被告不受原告管理，去留自由。
(2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。
(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。
(4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑XX，而不是郑州市XX品经销部，郑XX与被告形成的是劳务关系。
综上，上诉人认为：一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法改判为感。
此 致
XX市中级人民法院
上诉人：XX有限公司
法定代表人：XX
二0一X年X月X日
二、劳动关系的种类
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
(1)即正常情况下的劳动关系。
(2)停薪留职形式。
(3)放长假的形式。
(4)待岗形式，下岗形式。
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
(1)国有企业劳动关系。
(2)集体企业劳动关系。
(3)三资企业劳动关系。
(4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
一个人只能与一所用人单位签订劳动合同，双方签订好之后，员工和单位之间就形成了长期有效的工作关系，这样的劳动关系不仅提高了工作效率，还有助于工作发展。劳动关系可以分为很多种，但劳动关系不是劳务关系。因劳动关系纠纷去法院上诉要写上诉状，大家可以参考劳动关系上诉状范文来写，主要要写出上诉人与被上诉人的身份信息、上诉请求、事实与理由这些内容。
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