劳动关系就是企业与个人之间签订的劳动合同，是具有法律效力的。解除劳动关系有很多，法律可对此也进行了规定，普通的劳动关系解除包括劳动合同上规定的解除情况。如何证明解除劳动关系？那么下面小编详细为大家介绍一下。
根据<劳动合同法实施条例>第二十四条的规定, 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。
姓名：
性别：
出生年月：
于XXXX年XX月XX日到本单位工作，与本单位签订的最后一期劳动合同期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止，工作部门、岗位和职务为：
在本单位工作年限共计XX年XX月。
(一) 、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第 ( )项(只选一项)于XXXX年XX月XX日终止、解除：
1、 试用期内符合法定解除条件：
(1) 由单位解除;
(2) 由劳动者解除;
2、 劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;
3、 劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;
4、 劳动者被依法追究刑事责任;
5、 双方协商一致，由单位解除;
6、 双方协商一致，由劳动者解除;
7、 劳动者辞职;
8、 合同期限届满，依法可以终止的;
9、 根据《劳动合同法》第()条第(款)第()项
(二)、单位依法()(填写“应当”或“无须”)支付解除劳动合同经济补偿金，金额为()元;社会保险费已缴至XXXX年XX月XX日。
单位盖章：
劳动者签名：
法定代表人(或委托代理人)：
XXXX年XX月XX日
经办人：
联系电话：
留置送达时间和地点：
证明人：
送达方式(勾选其一)：
1、 直接送达;
2、 留置送达;
3、 邮寄送达;
4、 公告送达。
说明：
1、 终止解除劳动关系的，用人单位应当及时向劳动者送达本证明书。用人单位直接送达证明书时，劳动者拒签收的，可留置送达;无法直接送达或留置送达的，可在单位公告并用特快专递方式邮寄送达;只有劳动者下落不明的，才可以公告送达。
2、 本证明一式两份，劳动者签名后自留一份;用人单位留存一份。用黑色水性笔填写，不能复写，涂改无效。
3、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
以上就是小编为大家带来的关于如何证明解除劳动关系的相关内容，希望能够对大家有所帮助。大家在与企业达成劳动关系一定要签订劳动合同，保障双方的利益，合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。更多相关知识您可以咨询律图贵阳律师！
延伸阅读：
解除劳动合同关系通知怎么写
