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在中华人民共和国人力资源和社会保障部里有一个内设机构为劳动关系司，劳动关系作为雇主与职工之间的法律关系，时刻保护着双方的利益，避免发生矛盾时双进行不必要的纷争，劳动关系司就是设立有关于劳动关系政策规范签订合同的机构，是巩固劳动关系，保障劳动关系的存在。相信不少人对于劳动关系司还是相当的陌生的，那下面就来好好地介绍吧。
一、什么是劳动关系司？
二、中华人民共和国人力资源和社会保障部
中华人民共和国人力资源和社会保障部是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议“国务院机构改革方案”审议通过组建，同时组建国家公务员局，由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌，而其官方网站也于同日开始运行。
人力资源和社会保障部的组建，旨在更好地实施人才强国战略，充分发挥我国人力资源优势，建设人力资源强国；同时统筹机关和企事业单位人员管理；完善机关和企事业单位收入分配制度改革；整合人才市场和劳动力市场，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置；统筹全社会的就业和社会保障政策，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
三、劳动关系司机构职责
拟订劳动关系政策；
拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；
拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配；
指导劳动标准制定工作；拟订消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。
机构设置
四、综合和三方协调处
1、劳动标准处
（劳动标准：劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性形式（如文字描述）或者以定量形式（如数据、图表）所作出的统一规定。它以涉及劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果为基础，经有关方面协商一致并决定，或由有关方面批准，以多种形式发布，作为共同遵守的准则和依据。）
2、劳动合同管理处
（劳动合同（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。）
3、企业工资处（中央企业工资管理处）
通过上述的介绍，应该对于劳动关系司这个名词有了更进一步的了解。劳动关系司的设立其实对于我们与用人单位的劳动关系的认定起了相当大的作用，更是体现了劳动关系的重要性。雇主与职工之间的劳动关系与之劳动标准规范、签订合同、发放工资或是假日加班补偿金等等这些事宜都有一定的关系，都需要劳动关系司这样一个机构来理清，因而我觉得劳动关系司更是一个必不可少的重要存在
延伸阅读：
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怎么可以确认与企业存在劳动关系
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
