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对于初入社会的许多应届生来说，还有许多需要学习的地方。从学校毕业时的第一个重要的环节就是找工作签三方协议，确定自己的工作单位。但是许多应届生对三方协议的概念及其基本作用的认识并不是十分清楚，甚至会问三方协议入职之前签吗?下面，让小编来为大家解答。
学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘其他毕业生，学校有履行三方协议的责任，不向没有与学校签订三方协议的单位发放报到证，也不由己学生档案，不办理党团关系结转和学习经历的提供，以保证三方协议的严肃性。
三方协议一般在毕业生毕业之前半年左右发到毕业生手中，同学们就可以去参加招聘会，寻找自己心仪的工作单位了。不履行三方协议的一方要向对方进行赔偿，支付不超过5000元的违约金，才能够提出解除三方协议。在校生签订了三方协议并到工作单位工作，这叫做在岗实习，身份还是学生，没有期限限制，一般学校也不会提前太长的时间发给同学三方协议表格，半年左右，在此期间更换工作单位，可以走改派程序，每个毕业生可以有一次机会;毕业以后和工作单位签订正式的劳动合同，第一年前三个月是试用期，以后是实习期，一年以后转正定级，实习期间更换工作单位就是辞职了;该派是可以回复应届毕业生的身份的，但是不接续工龄;辞职再就业就变成了社会人才，不能参加应届毕业生的招聘，但是可以接续工龄。
注意：
1、三方协议是用人单位和你初步达成就业意向之后，也就是你想去，单位愿意接受你，就可以签了，但签之前要先了解清楚公司的大致情况，比如薪水、作息时间、福利、社保、基金、以及公司前景。
2、一般的单位是在试用期满之后才和你签订劳动合同的，但也有一些单位会在你报道之后就和你签劳动合同的。这个你的和你们的HR问一下的。
综上所诉，关于三方协议入职之前签吗的问题，其实三方协议只是针对高校应届生的一种合同书，对于其他社会人员入职时并没有签订三方协议的要求。但是小编在此需要向您提醒一下，您在三方协议签订时一定要慎重，不要盲目的就签了，签了之后如果不想去，就是毁约，需要支付违约金。
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