一、公务员怎么辞退才算合规?
公务员出现以下四种情形，就可以合规辞退，分别是：不胜任本职工作，又不接受另外安排;因单位调整、撤销、合并或缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排;旷工或无正当理由逾假不归超过一定期限;不履行国家公务员条例规定的公务员义务，经多次教育仍无转变的。
1、降低了机关用人成本，提高政府行政效率
公务员辞退制有助于降低机关用人成本，机关可以随时从社会上直接招聘适当人员来做，没必要经过严格的考试录用和长期培养，同时，公务员聘用关系终止后聘任制公务员即与机关脱离关系，机关免去了“进一个人就要终身负责”的后顾之忧，从而大大降低了机关用人成本。
2、健全了机关用人机制，促进公务员制度进一步改革
公务员辞退制拓宽了机关选人、用人渠道，改善了机关用人方式，解决了公务员能进不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流动更加合理，健全了用人机制，并且为我国公务员制度的未来改革指明了方向，将促进中国公务员制度的进一步改革。
3、完善了公务员权利救济体系
公务员辞退制将司法救济纳入了公务员的救济体系，辞退制公务员对人事仲裁决定不服，可以向人民法院提起诉讼，是对行政救济内在局限性的有效补充，完善了公务员权利救济体系，而且为非聘任制公务员提供司法救济打下了基础，从而有利于完善了整个公务员权利救济体系。
现在有很大一部分大学毕业生都会选择参加国考，一些岗位需求和报考人数的悬殊比例都达到1：3000 的程度，竞争可谓十分激烈。经过了十多年的寒窗苦读，又经历了千军万马要过的独木桥，最终顺利被录取，一方面可以寻求一份稳定的工作，另一方面也可以实现自己的理想和抱负，机会难得还请珍惜。
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