签约前一定要看以下几点：工资、奖金、补贴、福利、保险、公积金。
(1)工资：一定要问清楚是税前还是税后，年终奖几个月的，13薪还是14薪?
(2)奖金：奖金的构成部分，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。
(3)补贴：车补&通讯补?还是有伙食补贴?都要问清楚大概的数额。
(4)福利：一般企业都会有生日福利等等，这个也可以问清楚。
(5)保险、公积金：即常说的“五险一金”。
五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些我记得是国家规定的，企业不得以任何理由拒绝为你缴纳，而且个人和企业出的比例是有规定的。
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。
签约年限及违约金
一般企业都是3年，也有签5年的，不同企业情况不一样。
一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。
但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。
发展机会&培训&加班情况&工作内容
这些内容属于基本的入职前考虑的条件，都需要在签约之前和HR沟通清楚，减少自己的期望与实际体验的落差，导致自己后悔!
