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在进行确定薪资的时候，我们一般是有一定的规章制度的，而，不少公司对于自己的薪资福利也是进行保密处理的，来更好的留住人才和引进人才。那么，薪酬福利保密制度都包括哪些内容呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
薪酬福利保密制度
一、目的
1、规范员工薪资保密行为，保证薪资作业过程的保密性，确保薪资资料不泄密。
二、范围
1、本办法适用于公司全体职工的薪资操作过程;
3、本办法适用于薪资泄密行为的举报、处理等过程。
三、定义：
1、薪资作业人员：指参与薪资确定、调整、核算、发放、调阅的各部门负责人及人事、财务人员。
四、权责
1、〈薪资保密管理办法〉制定——————————————————————-人事行政部
2、〈薪资保密管理办法〉审批————————————————————-总(副)经理
3、〈薪资保密管理办法〉执行——————————————————————-全体职工
4、〈薪资保密管理办法〉监督——————————————————————-总(副)经理及财务部
五、具体内容
2、全体职工不打听别人的薪资水平;
3、全体职工不向别人透露自己的薪资水平;
4、任何职工发现薪资泄密情况都能及时汇报，相关部门处理及时有效。
1、公司制定《薪资保密管理办法》，并由财务部监控其实施情况;
3、人事行政部派专人用专柜、专匙保存薪资资料，确保薪资资料保存过程不泄密;
4、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理，确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。
1、薪资作业过程包含但不限于，新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;
2、新进人员经权限主管确定薪资后，须在第一时间将薪资资料交于人事行政部人事专员处;
3、人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后，将薪资资料保存于薪资资料专用柜;
4、调薪资料(包含转正调薪、周年调薪等)经核准后，应由薪资核算员统一保存于薪资资料专柜中;
5、各部门负责人因工作需要调阅本部门人员薪资资料时，须经总(副)经理核准，否则，人事专员有权不予受理;
6、除总(副)经理外，任何人不得查阅其他部门人员薪资资料;
1、各部门负责人在与新进人员确定薪资时，应及时宣导薪资保密意识;
2、新进人员入职后，由人事行政部在职前培训中宣导薪资保密制度，必要时要与员工签订薪资保密协议;
5、公司制定薪资泄密举报制度，欢迎广大职工参与检举薪资泄密情况，并对有功人员给予奖励。
1、凡因薪资作业人员行为造成薪资泄密的，一经查实，给予当事人记大过一次处理;
2、薪资作业人员主动造成薪资资料泄密的，一经查实，给予当事人即时开除处理，必要时可追加经济责任赔偿;
3、全体职工不得询问其他职工的薪资情况，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;
4、全体职工任何时候都不得泄露自己的薪资资料，一经查实，第一次给予当事人警告一次处理，第二次给予当事人记大过一次处理，第三次即开除出公司;
5、职工主动散播自己的薪资资料造成恶劣影响的，一经查实，给予当事人立即开除处分，并不给予任何经济补偿;
6、公司欢迎广大职工揭发、检举薪资泄密事件，凡检举薪资作业人员违反薪资保密制度，造成薪资泄密的，一经查实，给予检举人记小功一次;凡检举职工有散播自已薪资资料或询问他人薪资资料者，一经查实，给予检举人嘉奖一次。
六、制定、变更与作废
1、本办法为公司薪资保密管理制度，由人事行政部编写，经总(副)经理审批后公布实施，修改、废止时亦同;
2、本办法自x年x月x日起实施。
综上所述，关于薪酬福利保密制度，我们要注意，在制度中，我们一般是规定好制度的内容以及制定、变更与作废的条件等，另外，一般情况下，在制度中会要求全体职工不向别人透露自己的薪资水平，而且，不想别人打听他人的薪资水平。
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