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雇佣童工是国家法律所禁止的，但是却是社会中存在已久的问题。关于这一类型的社会问题，国家设立了工会来解决，其中就包含了维护童工。但是，不是所有工会都能按照规定维护童工的权益，有些工会根本就没有尽全力解决问题，那么，当工会未能维护童工时应该怎么办呢？下面就由律图为您带来详细解答。
一、工会的职能
1、维护职能：维护职工群众的经济效益和民主权益的职能。
2、建设职能：吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务和 职能。
3、参与职能：发挥职工群众参政议政作用，代表和组织职工参与国家和社会事务管理的职能。
4、教育职能：帮助职工不断提高思想政治觉悟和文化素质的职能。
二、工会未能维护童工怎么办？
1、书写仲裁申请书，提供证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、向当地的劳动局反应情况。也可以直接通过劳动仲裁解决问题。
3、可以自己向企业提出意见或向上级工会反映
三、劳动仲裁是什么？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
四、劳动仲裁的基本程序：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
工会的主要职能就是维护职工群众的合法利益，当工会未能维护童工时，就已经违反了其职能，当遇到这种情况时，我们可以向更高一级的工会反应情况，还可以按照相关规定通过劳动仲裁解决问题，劳动仲裁会根据当事人所申请的劳动问题进行公正的判断和裁决。但是，劳动仲裁解决问题的时间是有限的，一定要在一年内申请仲裁，提交申诉书，劳动仲裁才会按照基本的程序解决你所提交的问题。
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禁止使用童工规定
