与劳动诉讼一样，想要提起劳动仲裁程序，那么当事人就必须要向仲裁委提交一份劳动仲裁申请书。这个申请书有自己固定的格式，下面小编带来相关内容，希望对你有所帮助。
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
很多人以为仲裁申请书只是起到一个启动仲裁程序的作用，因此也不会想要把申请书写的多好。这样的想法显然是不对的，要是申请书内容写的不好的话，很容易遗漏应该主张的合法权益，同时也可能导致表述不清楚等问题，这样对当事人的权益来讲是很不利的。所以，最好还是聘请专业的律师来为自己代笔。
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