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在工作中，由于和用人单位发生劳动争议，经过协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么此时会有一个问题，劳动仲裁主体是谁?下面为大家详细介绍一下劳动仲裁主体以及不适格有哪些法律依据，大家可以阅读了解一下。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：
1、曾任审判员的。
2、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的。
3、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的。
4、律师执业满三年的。
二、劳动仲裁主体不适格有哪些法律依据
单位主体或劳动主体有问题，就是被告的单位、劳动者不是劳动仲裁的受理范围，相对应的法律依据如下：
《劳动合同法》：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
第二十三条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
以上就为大家解决了劳动仲裁主体以及不适格有哪些法律依据的问题，大家可以了解一下有助于大家理解劳动仲裁。劳动仲裁有利于公正的解决劳动争议问题，依法保护了当事人的合法权益。不过在遇到类似问题时大家可以协商解决，是在不行在申请劳动仲裁。更多相关知识您可以咨询律图咸宁律师。
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