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在民事诉讼中，一般符合民事诉讼条件：有明确的被告人、明确的诉讼请求、有管辖权的法院的，都可以向人民法院提起诉讼。但是，仍然有例外。劳动仲裁，作为劳动争议纠纷的独特的解决方式，如何理解劳动争议仲裁前置程序？为什么要前置？下面，小编整理了相关法律知识，并对相应问题作出了回答。
一、劳动仲裁
1、概念
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
2、内容
(1)因确认劳动关系发生的争议;
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(6)法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”。
司法实务中，人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的，即通行的所谓“劳动争议仲裁前置程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时，也明确规定了人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序。即当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院才予以受理。
以上，就是劳动争议和劳动争议仲裁前置程序的理解的相关内容。劳动争议内容是特定的，法律只是列举了其中一部分。劳动仲裁，作为劳动争议的解决方式之一，是针对劳动争议众多、范围广泛的特点。这样能够便利于劳动者，也可以减轻法院的负担。如果想了解更多信息，可以就具体问题咨询专业人士，找出解决问题的最佳方法。
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