一、在法定假期能强制加班吗?
以下情形可以强制加班：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
1、首部。应写明答辩人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式等。如是法人或者其他组织，则应写明单位全称、法定代表人姓名、职务;有委托代理人的，应写明姓名、年龄、职业、住址和与被代理人的关系;代理人是律师的，只写姓名和律师事务所名称。
2、前言部分。写明“根据某劳动仲裁委员会XX号应诉通知和提供的申诉书副本予以答辩”的说明性文字。
3、主体。答辩书的主体，主要是针对申诉人提出的问题，逐个予以回答。在陈述事实、说明问题时，
一是要针对性强，切忌离开申诉人提出的问题长篇大论，应该就申诉人提出的问题议论，与案情只有一般关系的问题略写，无关的问题不写;
二是可以从有利于保护自己的权利出发，提出必要的反问;
三是应恰当地运用逻辑推理，增强答辩的说服力;
四是根据答辩的内容，附上有关证据，为劳动仲裁机关调查核实提供方便。
4、结尾及附项。尾部分行写明“此致”“XX市(县)劳动争议仲裁委员会”字样。落款要签署答辩人姓名及时间。附项可列明有关证据。
三、法定假日具体包括哪些?
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
总的来说，如无紧急情况，在法定假期是需要安排职工休假的，如果想要职工加班，用人单位可以跟职工协商，在司法实践中，有些用人单位在安排加班时，不跟职工协商，强行要求职工加班，在员工拒绝加班后就单方面辞退员工的行为，严重违反法律规定。
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