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用人单位法定节假日强制加班合法吗?

依据我国《劳动法》的规定,国家法定节假日劳动者是有休息权利的,用人单位不得强制劳动者加班,关于劳动者休息和节假日加班的规定如下:

1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、如果用人单位根据生活经营的需要,要延长劳动者工作时间,也就是加班的,要与劳动者协商一致,不得强制劳动者加班,而每日加班时间不得超过3小时。

3、如果出现不可抗力因素,如自然灾害、战争等情形,或者影响生产和公众利益等因素的,不受加班时间限制。

通过对劳动法关于加班的规定,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。

《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,劳动者有休息权利的,用人单位要尊重劳动者休息权,在法定的节假日按国家规定给予劳动者休假,如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的,不得强制劳动者加班,如果因合理拒绝加班而被开除的,用人单位要承担赔偿的责任。

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