一、中秋国庆加班费应该怎么计算
中秋当天加班三倍工资，国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
二、国庆加班可以拒绝吗
从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
有特殊情况下，公司无需与劳动者协商。无需与员工协商一致的延长工作时间情形是指：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
三、如何追讨加班费
员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：
1、可以向劳动行政部门投诉。
2、可以到下列调解组织申请调解：
(1)、企业劳动争议调解委员会;
(2)、依法设立的基层人民调解组织;
(3)、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
4、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。
中秋国庆加班是三倍工资。劳动者不想加班，用人单位不可以进行强制，如果用人单位实在是有需求的情况下，只可以跟劳动者进行商议，然后给三倍的加班工资。不可以让劳动者进行调休，这个是属于违法行为，劳动者可以申请仲裁。
延伸阅读：
国庆节放假调休几天？相关规定是...
根据国务院办公厅发布关于2022年部分节...
陪产假遇到国庆节怎么算？
陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补...
国庆免过路费的法律规定是什么？
高速公路免费通行的实施范围有三个，1、免...
国庆节火车票预售期是多久？
全国旅客列车车票的预售期就调整为：互联网...
法定节假日规定国庆放几天假
在我国根据国家法律规定，国庆节的法定假日...
