（一）、先礼后兵，私下找领导协商
2、不愿意支付加班费，但同意将加班时间换成调休，也可以接受;
（二）、运用法律手段来维护个人权益
如果协商以后，领导既不支付加班费，也不同意调休；在这种情况下，我们就需要拿起法律武器来捍卫自己的合法权益。可以申请劳动仲裁解决。同时需要收集证据来证明。收集的证据如下：
1、考勤表，考勤表上的时间，可以作为证据之一；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；
3、领导要求加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资；
二、加班费是怎样计算的？
1、超出正常工作时间的按1.5倍算：例如20元/H，每加班1小时，应当获得不低于30块钱每小时的报酬；
2、公休日按2倍算：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3、法定节假日按3倍算：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、加班费需要交税吗？
节假日加班费需依法纳税。下列各项个人所得，应纳个人所得税：工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、租赁经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。
如果遇到加班不给加班费的情况时，首先到当地劳动保障监察机构投诉。如果因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用。在提出维权主张时，要注意收集加班的证据，这样才能更有利于维护自己的权益。
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