一、法定假日工资如何发放?
法定节假日是带薪休。法定节假日是法定的休息时间,正常拿工资。考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
其次，法定节假日不仅是带薪的，如果安排加班的话还有其他的计算方法。比如我国《劳动法》中第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。
二、中国法定节日及放假规定?
1、元旦，放假1天1月1日;
2、春节，放假3天农历除夕、正月初一、初二;
3、清明节，放假1天清明当日;
4、劳动节，放假1天5月1日;
5、端午节，放假1天农历端午当日;
6、中秋节，放假1天农历中秋当日;
7、国庆节，放假3天10月1日、2日、3日。
(二)部分公民放假的节日及纪念日
1、妇女节3月8日，妇女放假半天
2、青年节5月4日，14周岁以上的青年放假半天1534岁的人为青年
3、儿童节6月1日，不满14周岁的少年儿童放假1天
4、中国人民解放军建军纪念日8月1日，现役军人放假半天。
5、少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
(三)其他法定节日
1、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
综上所述，对于国家法定节假日涉及春节、清明节、劳动节等，用人单位需要根据国务院的具体安排休假，相关法律规定中明确，国家的法定节假日不仅是带薪节假日，在此期间如果被要求加班，还可以要求三倍工资。
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