安排工作是合理的，但是要支付加班工资；
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
(1)新年：放假1天(1月1日)。
(2)春节：放假3天(农历正月初一、初二、初三)。
(3)清明节：放假1天(农历清明当日)。
(4)劳动节：放假1天(5月1日)。
(5)端午节：放假1天(农历端午当日)。
(6)中秋节：放假1天(农历中秋当日)。
(7)国庆节：放假3天(10月1日、2日、3日)。
1、法定假日不可以调休，公休日可以调休。
2、法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。
3、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。
4、公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。
综合上面所说的，法定节假日公司是可以要求值班的，但也是双方协商好的情况之下，这种行为就是合理、合法的；一般在要求加班时法定节假日是需要按三倍的工资来进行支付，所以，在处理的时候就需要按法定的条款来，这样才能保障到自己的权益。
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