一般的单位里对员工都会实行考勤制度，考勤卡就是为了准确核算你一个月的出勤，也是月末计算工资的依据。那么，如果单位安排了加班，却拒绝支付加班费，劳动者在向单位索要加班时，考勤卡能作为加班证据吗?劳动者在追讨加班工资时应该如何收集证据?对于这些问题本文将一一为您介绍。
法律虽然没有规定对于工作时间的举证责任分配，但出于公平责任的原则，应由雇主承担更大的举证责任，现实的司法实践也是这么做的。
对于证据效力问题，应从公平责任的原则出发。加班制度在一般情况下都是由雇主控制，被雇者一般无法取得，最多只是学习过，在这种情况下加班制度实际上雇主占有绝对的优势，他可以修改制度或不完全贯彻制度，法官或仲裁官很难做出准确的判断。
但考勤卡由于雇主有原始记录，被雇者也有记录，具有比较平等的地位，证据更具有真实性。
追讨加班工资，证据是关键在加班工资问题上，目前劳动者之所以不敢站出来维权，有两个方面的原因，一是在日益严峻的就业形势下，能保住“饭碗”就不错了，不愿意为加班费问题与单位“拗断”。另一个原因是不少劳动者并不知道如何收集证据。
证据问题成为劳动者追讨加班工资的“拦路虎”，就是因为证据问题，很多劳动者的加班工资就付诸东流。那么如何搜集证据，就成为追讨加班工资的前提。
对于证据问题，劳动者一定要在加班前和加班时搜集，千万不要等到提起仲裁或诉讼时再搜集，且事后是很难搜集到证据的。
劳动者在日常工作中就要注意对证明自己加班事实的证据进行保留。
如果用人单位有考勤制度的，可按单位考勤制度的规定记录加班考勤，复制一份自己留存。
如果加班情况考勤无法反映，则应注意在实际加班时，对自己所做的工作进行记录，比如加班开会，劳动者可以将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
此外，劳动者也可以采用录音、书面报告签字等方式将加班证据固定下来，这些都可以作为证据来用。
希望能给您带来帮助。随着劳动者法制意识的增强，劳动者并不像之前一样，遇到单位安排加班却不支付加班费时选择忍气吞声，更多的是会选择通过劳动仲裁等方式来合理索要加班费。在此过程中，加班证据的收集是至关重要的，劳动者如果在收集证据时遇到了困难，不妨寻求劳动相关的专家律师的帮助。
