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随着企业的竞争力不断变大，越来越多企业为进一步扩大经营范围和服务的人群，使用了劳务派遣公司的用工方式.同时《劳务派遣行政许可管理办法》相应出台，以提高企业在这方面的管理。那么《劳务派遣行政许可管理办法》中规定的内容有哪些呢?下面待律图小编为你解答
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、经营劳务派遣业务，应当向所在地有管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
(1)注册资本不得少于人民币二百万元;
(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
(4)法律、行政法规规定的其他条件。
(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》复印件;
(3)公司章程，验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;
(4)经营场所的使用证明，与派遣规模相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
(5)法定代表人的身份证明、住所证明，工作人员的相关职业资格证书等;
(6)劳务派遣管理制度，包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本;劳务派遣单位内控管理、专职工作人员配备数量及其职责等内部管理制度文本;与用工单位签订的劳务派遣协议文本;
(7)省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门规定提交的其他材料。
4、许可机关收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
(2)申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者五个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;
(3)申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理其行政许可申请。
5、许可机关对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理通知书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者起提行政诉讼的权利。
6、许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查，并自受理之日起二十个工作日内作出是否准予行政许可的决定。二十个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长十个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
7、申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并通知申请人自决定之日起十个工作日内领取《劳务派遣经营许可证》。
申请人提出申请前，应该到有关机构进行咨询了解，同时跟企业达成协议，并且严格按照达成的协议和有关规定进行执行和操作,避免因操作不当引起纠纷。只有如此，才能有效保护被派遣劳动者合法权益，促进劳务派遣规范有序的发展。
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