一、吉林市国际劳务派遣出现纠纷怎么解决?
第一,当劳动者出现工伤时,用人单位应当承担工伤保险责任。当被派遣的劳动者在用工单位的工作过程中由于工作的原因,受到事故伤害的,劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。
第二,如果用工单位违反《劳动合同法》和有关劳务派遣的规定,给被派遣劳动者造成伤害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
第三,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因为执行工作任务造成他人损害的,接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任,劳务派遣单位有过错的,应当承担相应的补充责任。
二、员工如何申请劳动仲裁?
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括下述法规所规定的内容。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定,不予受理或5日内不作出任何答复的,申请人可向人民法院起诉。决定受理的,应当制作受理决定并送达申请人,并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书,但是不提交答辩书的,不影响案件的仲裁。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
申请劳动仲裁,需要申请人向仲裁机构提交书面申请,若书写文字申请存在困难,也可以口头向仲裁机构提出申请,由仲裁局的工作人员记录后告知对方当事人。被申请人接到仲裁申请书副本后,需要在十日内向仲裁局提交书面的答辩状。
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