一、法律规定多少年龄算童工
16岁以下属于童工。与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定 》
第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
二、童工的的相关法规
根据《中华人民共和国未成年人保护法》
第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
第六十二条 密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的，不得录用。
密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有上述违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的，应当及时解聘。
遇到雇佣童工或者是非法雇佣未成年人的单位要及时的向劳动行政部门举报，维护未成年人的合法权益。雇佣童工不管在哪个地方都是违法的，轻则罚款，吊销营业许可证，重则还会被法院判刑。
延伸阅读：
禁止使用童工劳动法规定
第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位...
童工自愿工作的怎么办？
童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决...
非法招用童工承担什么责任
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按...
禁止童工管理规定的内容有哪些
禁止童工管理规定的详细内容有明确规定禁止...
公司企业使用童工如何处罚？
公司企业违反劳动管理法规，雇用未满十六周...
