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当职工和用人单位发生劳动纠纷时候，双方可以通过多种方式解决纠纷，劳动仲裁和诉讼是两个重要的手段。不管是仲裁还是诉讼，都要求当事人提交关于劳动争议的证据材料，并且确保证据真实可信。那么民事诉讼劳动仲裁提交证据有何要求？下面我们一起来看看小编总结的这篇文章。
一、不服劳动仲裁裁定，上诉是否要重新提交证据？
如果劳动者对仲裁裁决结果不服，可以向当地的人民法院起诉，起诉以后，劳动者要重新提交证据，仲裁委的裁决就会失效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
二、在劳动争议案件中，有哪些证据可以采用？
需要证明劳动关系的材料和民事诉讼的其他证据。证明劳动关系的材料有：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等。
当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实，或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。由于在劳动争议仲裁中双方当事人的不对等性，根据公平和诚实信用的原则，确定了当事人的举证责任。
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
3、因用人单位提供劳动条件，而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
4、因劳动合同发生劳动争议的，主张劳动合同关系成立并生效的一方当事人对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任;主张劳动合同关系变更、解除、终止的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。
5、因工伤待遇发生劳动争议的，由提出的仲裁请求的一方承担举证责任。
综上所述，劳动合同、缴纳社保记录单、出勤表等都可以成为民事诉讼和劳动仲裁的证据。当事人就民事诉讼劳动仲裁提交证据时，要保证证据符合关联性、客观性和真实性特征。这里有一点需要注意，就是当事人在劳动仲裁无效后提出诉讼的，需要向人民法院重新提交证据。
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