对于一些劳动争议来说，法律方面明确规定了是属于仲裁前置的，也就是说此时需要先申请进行劳动仲裁，在对仲裁裁决结果不服的情况下，然后才能向法院提起劳动诉讼。不过有一些发生在单位与劳动者之间的纠纷，却不属于劳动仲裁受理范围。下文，小编就为大家介绍一下哪些情况是不属于劳动仲裁受理范围的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议仲裁和诉讼的受理范围如下：
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
7、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
8、因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释关于不属于劳动争议仲裁诉讼受理范围》的特别说明，以下争议不属于劳动争议仲裁和诉讼的受理范围：
1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;
5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
劳动仲裁委员会在受理劳动争议的时候，也是会作出判断，如果此时不属于劳动仲裁受理范围之内，那么此时就不会受理。不过此时并不是说纠纷就得不到解决了，这个时候当事人可以直接向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。
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