一、沈阳如何申请劳动仲裁?
劳动仲裁申请的流程：
1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源，证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。
3、申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。
二、仲裁审理流程是什么?
①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人 有正 当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
②先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成 协议 的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达 当事人。 调解未达成协议，或调解书送达前当事人反悔的，以及当事人拒绝受调解书的，仲裁庭 应及时仲裁。
③开庭裁决。仲裁庭开庭裁决劳动争议案件按照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、 代理 人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申请回避 并宣布案由 ;听取申诉人及被诉人的答辩;仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当 庭调查，并证询双 方当事人的最后意见;根据当事人的意见，当庭再行调解;不宜进行调解或调解 达不成协议的案件，及 时休庭合议并作出裁决;仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;对仲裁庭作结论或需 提交仲裁委员会决定的疑难 案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。
④制作仲裁裁决书。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。仲裁裁决书由仲裁员署 名， 加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。仲裁庭当庭裁决的，应当在自裁决作出之日起7日 内发送裁决 书;定期另行裁决的，当庭发给裁决书。
⑤仲裁期限。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四 十五 日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当 事人，但 是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向 人民法院提起 诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行 裁决。
综上所述，在申请劳动仲裁结束之后，若是当事人没有对仲裁结果有异议的，需要在规定时间内进行履行，若是当事人拒不履行义务，那另一方可以要求法院进行强制执行。
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